seguridad y salud en el trabajo en colombia - Una visión general
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Lleva muchos años de comité de empresa y parece que hace lo que quiere, en verano las tres semanas que tenemos de recreo a el le tocò agosto y se fue cuatro semanas por que junto vacaciones, díCampeón de convenio, horas sindicales y asuntos propios y nadie sabe si es legal ò no.
Muchas gracias por adivinar nuestro blog, nos alegra conocer que te parece interesante. He pasado tu consulta al unidad gremial y me comentan que lo primero que habría que ver es si la empresa está o no cumpliendo la condición y el Convenio Colectivo aplicable.
La empresa en la que trabajo tiene comité de empresa, pero la presidenta del comité no me incluye en ningún de los comunicados a los trabajadores, ni convocatorias a las asambleas de personal porque soy responsable de un departamento.
Anteriormente hemos hablado de cómo se debería de realizar un proceso de disyuntiva de Representantes de los trabajadores, cuáles son los pasos a seguir en unas elecciones sindicales, y las funciones que pueden practicar los Delegados de Personal y el Comité de empresa.
En un mercado profesional cada momento más quisquilloso, las organizaciones que demuestran un compromiso sólido con la seguridad y salud en el trabajo suelen ser más atractivas para los empleados y clientes.
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Sobrecarga de trabajo: existe un exceso de tareas y responsabilidades que supera la capacidad de los empleados, generando estrés y presión constante.
Discriminar los principales riesgos en el contexto profesional y identificar los métodos de prevención y protección